W ramach naszych zadań związanych z obsługą kadrowo-płacową zobowiązujemy się do:
- kompleksowe prowadzenie dokumentacji kadrowej
- przygotowywanie umów o pracę, zgodnie z obowiązującymi przepisami i wewnętrznymi regulacjami Zleceniodawcy
- rozliczanie pracowników z wykorzystywanych dni urlopów wypoczynkowych oraz innych przerw w wykonywaniu pracy, w tym urlopów okolicznościowych, wychowawczych, zwolnień lekarskich i innych
- rejestracja pracowników i członków ich rodzin w ZUS
- prowadzenie ewidencji obowiązkowych badań lekarskich pracowników i kontrola ich aktualności
- sporządzanie i wydawanie świadectw pracy, zaświadczeń i innych dokumentów dotyczących zatrudnienia i wynagrodzeń pracowników, do których wydawania Zleceniodawca zobowiązany jest przepisami prawa
- sporządzanie sprawozdań z zakresie spraw personalnych określonych przez odpowiednie przepisy prawa do Głównego Urzędu Statystycznego
- naliczanie wynagrodzeń pracowników z uwzględnieniem dodatków i potrąceń (w tym: dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych, urlopów, zwolnień chorobowych, składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne, zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych) stosownie do postanowień umów, przepisów prawa, regulaminów pracy i wynagradzania
- sporządzanie list płac
- sporządzanie i przesyłanie do ZUS miesięcznych deklaracji (ZUS DRA, ZUS RCX, ZUS RSA, ZUS RZA)
- przygotowanie druków RMUA
- wystawianie zaświadczeń o zarobkach
- sporządzanie pasków wypłat wynagrodzeń dla pracowników
- sporządzanie miesięcznych deklaracji podatkowych
- sporządzanie i dystrybucja rocznych informacji o dochodach (PIT-11, PIT-8B, PIT-40).
